关联的好处

关联的好处


好处

我们相信员工是公司的命脉, 因此, 我们不断鼓励他们与我们一起成长和进步. 首都城市提供良好的福利待遇和全面的保险, 联营公司股票购买计划, 美国专利商标局, 401(k)计划, 甚至还有学费补助计划.

灵活支出账户

我们的灵活支出账户(FSA)帮助我们的员工支付医疗保健和/或受抚养人的护理费用,这些费用可能不在保险支付或覆盖范围内. 你的FSA里的钱是免税的,因为它在扣缴税款之前从你的薪水中扣除. 每次你申请报销不在保险范围内的费用时,你就能拿回这笔钱, 比如药房的共同付款或一副眼镜. 符合福利条件的职位可在入职30天后的第一个月参加.

健康保险

首都城市2022世界杯下注让您选择适合您和您家人的计划, 符合福利条件的职位从雇佣30天后的第一个月开始提供保险. 我们提供:
  • 资本健康计划(供应有限)
  • 蓝十字/蓝盾PPO (bluchoice)
  • 蓝十字/蓝盾HMO“类似”(BlueOptions)
在保险范围信息中查看健康计划透明度,用于 佛罗里达的蓝色首都健康计划.

牙齿保险
我们的牙科保险包括正畸等服务, 日常保健, 考试, x射线, 做一, 馅料, 拔牙, 桥梁工作, 假牙和牙周护理, 符合福利条件的职位从雇佣30天后的第一个月开始提供保险. 你可以选择去看牙医.

视觉保险

我们的视力保险包括例行视力检查等服务, 眼镜和隐形眼镜, 还有一个助听器计划, 符合福利条件的职位从雇佣30天后的第一个月开始提供保险. .

人寿保险

首城2022世界杯下注自您入职30天后的第一个月起,自动为您免费提供基本定期人寿保险和意外死亡及伤残保险. 生活护理津贴也提供基本生活保险. 您可以为符合条件的家属购买基本人寿保险,也可以为自己购买额外的保险.

残疾

委托和非豁免员工有资格获得短期残疾(STD). 如果残疾持续超过性病期,您可能有资格获得长期残疾(有限). Capital City2022世界杯下注为所有员工提供长期伤残保险,从入职30天后的第一个月开始免费提供.

自愿的好处

除了自动福利, 包括重大疾病在内的一系列自愿福利, 事故, 癌症和长期护理保险也适用于合伙人. 符合福利条件的职位从工作30天后的第一个月开始. 

401(k)

我们的401(k)计划从2022世界杯下注网站(2022世界杯下注网站)提供相应的资金,相当于延期付款金额的50%, 最多延期百分之六. 另外,目前的雇员可以获得3%的非选择性匹配捐款. 所有的延期都是税前的,每个合伙人都有权选择自己的投资选择.

联合库存采购计划(ASPP)

我们的ASPP计划是这样设计的,合伙人可以选择以正常市场价格的10%折扣购买CCBG股票.

学费资助计划(TAP)

我们支持并鼓励员工养成终身学习的习惯,通过高等教育关注2022世界杯下注和职业发展. 为了协助这项工作,首都城市2022世界杯下注向员工提供以下协助:
  • 为期两年的学位
  • 四年制本科
  • 研究生学位
  • 职业课程
所有信誉良好的员工,只要完成了最初90天的新雇佣期,就有资格申请学费援助计划下的教育援助.  研究生助理必须是全职助理(每周安排40小时),并且在报销时已服务两年.

联邦和州反歧视法涵盖所有就业实践的管理. TAP是为了避免基于性别的优惠待遇而精心开发的, 比赛, 年龄, 宗教, 国家的起源, 性取向, 残疾人士或任何其他受法律保护的阶层.


















申请人信息

自我识别残疾:自愿地自我识别是一件好事——事情就是这样改变的. 这段影片解释为何与联邦政府有2022世界杯下注网站往来的公司会要求求职者和雇员自愿确认自己是否有残疾,以及自我确认在确保残障人士获得平等就业机会方面所扮演的重要角色.

 
在线申请系统:考生将被重定向提交候选人简介(需要有效的电子邮件地址), 一份正式的工作申请,包括完成“我的存在”部分,并附上一份简历. 如果您没有2022世界杯下注电脑或互联网连接,需要其他安排, 或者您对候选人资料有任何疑问, 请电子邮件 2022世界杯下注网站人力资源部.
 
内部申请人:在职员工应通过StarAccess进入内部就业中心申请. 员工将被指导完成一份内部申请, 在申请表的“我的存在”部分,并附上一份简历. 
 
在先申请人:申请人, 外部还是内部, 在甄选程序的任何阶段自愿正式或非正式撤回申请的申请人已不再是申请人. 申请将保留存档并在90天内有效. 90天后,必须提交新的申请.
 
2022世界杯下注网站有一个既定的政策和坚定的承诺,在就业机会均等. 本行致力于遵守有关就业的法律法规的精神和文字, 补偿, 所有少数群体的培训和向上流动.
 
2022世界杯下注网站的政策是不歧视任何员工或求职者的种族, color, 宗教, 年龄, 性, 国家的起源, 婚姻状况, 残疾, 资深地位, 最近退伍军人, 性取向, 性别认同或性别表达以及法律所涵盖的所有其他类别. 本政策适用于所有雇佣行为, 包括但不限于招聘, 招聘, 升级, 促销活动, 转移, 降级, 裁员, 回忆, 终止, 各级就业人员的工资率或其他形式的补偿和培训选择. 
 
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